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新錄用公務員任職定級規(guī)定

（2008年7月16日中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定 2019年4月24日中共中央組織部修訂發(fā)布）

　　第一條為了合理確定新錄用公務員職級和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
　　第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的編制限額、職數和一級主任科員以下或者相當層次職級范圍內，按照擬任職級及其對應的級別進行。
　　第三條新錄用公務員試用期滿30日內，應當根據其擬任職級的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求進行任職考核。
　　第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
　?。ㄒ唬┲苯訌母黝悓W校畢業(yè)生中錄用、沒有工作經歷的：高中和中專畢業(yè)生，任命為二級科員、二級行政執(zhí)法員或者相當層次職級，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為一級科員、專業(yè)技術員、一級行政執(zhí)法員或者相當層次職級，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業(yè)技術員、一級行政執(zhí)法員或者相當層次職級，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。
　　（二）具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。
　?。ㄈ﹪覍Ψü佟z察官等的任職定級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
　　第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
　?。ㄒ唬┍救藢υ囉闷陂g的德、能、勤、績、廉情況進行總結；
　?。ǘ┧跈C關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬
　　任職級和擬定級別的意見；
　　（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
　　新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。
　　第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
　　第七條對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重作出處理：
　?。ㄒ唬┏殧颠M行新錄用公務員任職定級的；
　?。ǘ┎话凑锌悸毼活悇e、規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
　?。ㄈ┌言囉闷谟嬋肴温毮晗薜?；
　　（四）違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第八條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第九條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。
　　第十條本規(guī)定自2019年6月1日起施行。2008年7月16日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)〔2008〕20號）同時廢止。