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外國語學(xué)院

（4人）

教學(xué)科研

外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)

研究生/博士

2

教學(xué)科研

翻譯學(xué)

研究生/博士

2

領(lǐng)軍人才（Ⅰ類）

200萬

1000萬

1.領(lǐng)軍人才Ⅰ類、Ⅱ類人才的配偶按照《江西省高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。符合安置政策的領(lǐng)軍人才配偶，不在公務(wù)員、事業(yè)編制、國有企業(yè)正式崗位工作，且不由學(xué)校安排工作的，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累計發(fā)放6年。

2.配偶符合校內(nèi)急需崗位需要且符合江西省事業(yè)單位人員調(diào)動政策可辦理正式調(diào)入手續(xù)。

3.配偶具有研究生學(xué)歷并獲碩士學(xué)位，符合校內(nèi)急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。

4.配偶為本科學(xué)歷的，在校內(nèi)編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優(yōu)先考慮。

1.符合條件者可申請租用校內(nèi)公共租賃房一套。

2.博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。

3.博士自引進起內(nèi)聘副教授三年。

面議

領(lǐng)軍人才（Ⅱ類）

100萬

100-200萬

底薪60萬元/年起

領(lǐng)軍人才（Ⅲ類）

50萬

60-100萬

底薪40萬元/年起

領(lǐng)軍人才（Ⅳ類）

40萬

30-50萬

底薪30萬元/年起

海歸博士/博士后/業(yè)績突出博士/緊缺學(xué)科博士/省一流學(xué)科、一流專業(yè)博士

40萬

文科6-8萬

理科8-10萬

工科10-12萬

底薪20萬元/年起

博士

35萬

文科4-6萬

理科6-8萬

工科8-10萬

科研團隊引進

面議

相關(guān)說明：

1.南昌“人才十條”。凡大學(xué)畢業(yè)生（含駐昌院校在校大學(xué)生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口）的，一次性發(fā)放1000元落戶獎勵；凡大學(xué)畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關(guān)、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌繳納社保的，按全日制博士5萬元、全日制碩士及高級技師（一級）3萬元、全日制本科及技師（二級）2萬元、全日制大專及高級工（三級）1萬元的標準給予每人一次性生活補貼。人才基金不包括該政策補助，需自行申領(lǐng)（網(wǎng)站https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/下載APP提交即可）。

2.領(lǐng)軍人才。（1）招聘學(xué)科：水利工程、管理科學(xué)與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學(xué)校幫助協(xié)調(diào)其組建學(xué)術(shù)團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學(xué)、科研條件；（3）提供平臺建設(shè)經(jīng)費（額度由學(xué)校論證后確定）；（4）服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設(shè)施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）；（5）領(lǐng)軍人才及其待遇、考核由學(xué)校論證確定。

3.年齡。“領(lǐng)軍人才”（Ⅲ類）一般在50周歲以下，“領(lǐng)軍人才”（Ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

4.緊缺學(xué)科：水工結(jié)構(gòu)工程、建筑學(xué)、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、會計學(xué)、馬克思主義理論。

5.省一流學(xué)科、專業(yè)：省一流學(xué)科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)水利工程、測繪工程、園林、機械設(shè)計制造及其自動化、能源與動力工程、電氣工程及其自動化等12個省一流專業(yè)。

6.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據(jù)其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執(zhí)行。

7.人才基金、科研啟動費發(fā)放方式?！叭瞬呕稹辈扇∫淮涡园l(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領(lǐng)軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預(yù)借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

8.服務(wù)期。領(lǐng)軍人才服務(wù)期面議，其他引進人才服務(wù)期為6年。

9.本、碩、博專業(yè)相關(guān)。

10.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。

11.來校面試考察人員住宿由學(xué)校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

12.引進人員入校后獲得入選學(xué)?！艾幒芮唷碧仄笉徫坏模砂匆?guī)定享受相應(yīng)津貼待遇。學(xué)校實施“教師國際化培養(yǎng)計劃”，資助優(yōu)秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學(xué)研修。

13.符合條件的人員可申報江西省引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關(guān)支持、資助政策（詳見江西省“雙千計劃”申報網(wǎng)站http://rc.jxzzb.gov.cn）。

14.領(lǐng)軍人才根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要招聘，不限于引進計劃所列學(xué)科（專業(yè)）。

15.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學(xué)位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應(yīng)類別同等享受。

16.以上所列人才基金、學(xué)位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

17.引進對象相關(guān)說明詳見附件。