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為加快內(nèi)蒙古自治區(qū)住建數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，保障應(yīng)用平臺(tái)持續(xù)、健康、穩(wěn)定運(yùn)行，根據(jù)工作需要，擬公開招聘高級(jí)技術(shù)管理人員（合同聘用），現(xiàn)公告如下。

一、招聘數(shù)量

本次計(jì)劃招聘數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái)高級(jí)技術(shù)管理人員1名。

二、崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái)性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)流監(jiān)控及日常維護(hù)等技術(shù)服務(wù)工作；

（二）負(fù)責(zé)解決運(yùn)維過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，分析平臺(tái)故障原因及性能瓶頸，建立平臺(tái)監(jiān)控、日志分析、資源管理等多維度預(yù)警監(jiān)控體系；

（三）了解分析行業(yè)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定技術(shù)方案并推動(dòng)執(zhí)行；

（四）參與平臺(tái)架構(gòu)規(guī)劃和建設(shè)，建立和完善數(shù)據(jù)收集、分析、監(jiān)控、應(yīng)用體系；

（五）在項(xiàng)目實(shí)施過程中就設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)等工作內(nèi)容與相關(guān)單位進(jìn)行溝通，優(yōu)化協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源分配，加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度；

（六）參與制定住建數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái)管理體系的標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范并推動(dòng)實(shí)施；

（七）參與應(yīng)用平臺(tái)推廣和宣傳策劃并提供相關(guān)技術(shù)解決方案；

（八）完成交辦的其他事項(xiàng)。

三、招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

（二）年齡要求45周歲以下（出生年、月、日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始日為準(zhǔn)）；

（三）具有普通高校計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生以上學(xué)歷；

（四）具有高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書CPMP(PMP)；

（五）對(duì)IT基礎(chǔ)架構(gòu)、DevOPS有深度認(rèn)知和理解，對(duì)操作系統(tǒng)底層、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理有一定認(rèn)知，具有系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)方面的Troubleshooting（發(fā)現(xiàn)并修理故障）經(jīng)驗(yàn)；

（六）具備對(duì)業(yè)內(nèi)主流組件的監(jiān)控及維護(hù)能力，包括但不限于Nginx、Keepalive、Redis、ZooKeeper、RabbitMQ、EFK等；

（七）具有5年以上相關(guān)項(xiàng)目管理、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)10人以上團(tuán)隊(duì)且完成3個(gè)以上相關(guān)項(xiàng)目的管理經(jīng)歷；

（八）具有較強(qiáng)項(xiàng)目管理能力、需求管控能力、溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力。

具有以下條件優(yōu)先聘用：

（一）熟悉多項(xiàng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的開源框架，如：Hadoop，Hive，Presto，Storm，Spark，Kafka，Redis，RocksDB，ElasticSearch，Druid等，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行構(gòu)架設(shè)計(jì)；

（二）熟練掌握Shell/Python/Golang任意兩種運(yùn)維開發(fā)語(yǔ)言；

（三）熟悉人工智能技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景，具有機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)或大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、大型項(xiàng)目建設(shè)與管理、住建領(lǐng)域相關(guān)信息化項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

四、薪酬待遇

30～50萬(wàn)/年，具體薪酬待遇和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)面議。

五、報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過現(xiàn)場(chǎng)、電話、郵件等方式聯(lián)系報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交身份證件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書和證明工作業(yè)績(jī)的相關(guān)材料?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可直接提供紙質(zhì)材料，電話或郵件報(bào)名需將材料掃描為PDF格式，發(fā)送到指定郵箱。

應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

報(bào)名時(shí)間：2021年3月11日9:00—3月19日17:00。

報(bào)名聯(lián)系人：巴雅爾

報(bào)名地點(diǎn)：呼和浩特市新城區(qū)成吉思汗東街建設(shè)大廈20樓

聯(lián)系電話：0471-5611108 15326065599

電子郵箱：bye751013@126.com

六、資格審核

按照發(fā)布的招聘需求有關(guān)資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名提供材料進(jìn)行資格審核。審核通過的，進(jìn)入專家評(píng)審環(huán)節(jié)；審核未通過的，告知未通過理由。

資格審核截至?xí)r間：2021年3月21日。

七、專家評(píng)審

進(jìn)入專家評(píng)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需提前將個(gè)人資格證書和主要業(yè)績(jī)材料等進(jìn)行整理裝訂，一式七份，以供專家評(píng)審使用。

專家評(píng)審以現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式進(jìn)行，實(shí)行百分評(píng)分制，分?jǐn)?shù)由專家組評(píng)審評(píng)分得出?，F(xiàn)場(chǎng)答辯分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷和主要工作業(yè)績(jī)做介紹；二是應(yīng)聘人員圍繞專業(yè)題目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答，專家組評(píng)審打分。

專家評(píng)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、體檢考察

應(yīng)聘人員按照專家評(píng)審成績(jī)由高到低1:1比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)到指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

由內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)鑒定和能效測(cè)評(píng)中心組成考察組，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察了解。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

如體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合聘用條件的情形，將按照成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

九、聘用及簽訂勞動(dòng)合同

體檢、考察合格后，研究確定擬聘用人選。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，與擬招聘人員簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，同時(shí)為招聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期合格的，繼續(xù)聘用；試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。具體聘用時(shí)間及相關(guān)事宜以雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。

此次公開招聘由內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)鑒定和能效測(cè)評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋。

2021年3月10日