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河南開封市祥符區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才公告

　　一、引進計劃

　　根據(jù)祥符區(qū)直各單位上報的高層次急需緊缺人才需求，結合我區(qū)實際，擬引進高層次急需緊缺人才30名。具體招聘單位、擬招聘專業(yè)、崗位、人數(shù)及要求詳見《開封市祥符區(qū)2020年引進人才崗位計劃表》(附件1)。視本年度報名情況，經區(qū)委人才引進工作領導小組研究同意，2020年擬引進高層次急需緊缺人才。

　　二、引進對象

　　重點引進碩士研究生及以上學歷學位的全日制畢業(yè)生及我區(qū)急需緊缺的特殊類人才。

　　三、報名應聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)年齡應符合引進要求，原則上引進的博士不超過32周歲(1988年12月1日以后出生)，碩士研究生不超過30周歲(1990年12月1日以后出生)，QS世界大學綜合排名前100名高校、國內入選世界一流大學建設高校及入選世界一流學科建設高校該學科的全日制碩士研究生可適當放寬年齡限制，最多可增加兩歲;

　　(五)符合擬引進崗位要求的學歷、專業(yè)或技能條件;

　　(六)適應崗位要求的身體條件;

　　(七)符合擬引進崗位要求的其他條件;

　　(八)有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　　1. 開封市及所屬縣區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員;

　　2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　4. 曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;

　　5. 國家和省、市另有規(guī)定的人員。

　　四、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位，在區(qū)委人才引進工作領導小組的指導下，通過祥符區(qū)人民政府官網(網址：http://www.xiangfuqu.gov.cn)發(fā)布引才公告。公告內容包括崗位需求、資格條件、相關程序及優(yōu)惠政策等。

　　(二)報名

　　報名采取網上報名方式進行。

　　1. 報名時間：發(fā)布公告之日起10天內;

　　2. 報名方式：在公告發(fā)布網站下載填寫《開封市祥符區(qū)2020年引進人才報名登記表》(附件2)并將電子版發(fā)送至指定郵箱(xfqzcyz2020@163.com)。

　　(三)資格審查

　　1. 對報名人員進行資格審查。主要審核學歷、專業(yè)是否符合用人單位要求，并查驗相關證書、科研成果和發(fā)表論文等材料(在職人員需提供單位同意報考的證明(可參考附件3)、應屆畢業(yè)生提供本人學歷學位證明、海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件);如報考人員所提供的資料不實或與崗位要求不符的將取消其資格;

　　2. 對通過資格審查的人員，再次確定意向后，簽訂應聘誠信承諾書。

　　(四)面試

　　凡通過資格審查的人員均可參加面試。面試按照全方位綜合考核的原則，重點考核應試人員的語言表達、邏輯思維、隨機應變、崗位熟悉度等方面的能力。如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢

　　按面試成績的高低分排序，按照招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)考察

　　考察由區(qū)委人才引進工作領導小組統(tǒng)籌，用人單位組織進行，主要采取個別座談、查閱檔案、實地調查等方式，全面考察擬引進人選的德、能、勤、績、廉等情況，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場。

　　(七)確定人選

　　體檢和考察合格的，由開封市祥符區(qū)人才引進工作領導小組提出初步人選意見，報經區(qū)委、區(qū)政府同意，確定擬引進人選。

　　(八)公示

　　擬引進人選確定后，在規(guī)定時間和范圍內予以公示，接受社會監(jiān)督。公示時間不少于7天，公示內容應包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及應聘人員基本情況。

　　(九)聘用

　　公示無問題的，經開封市祥符區(qū)人才引進工作領導小組向區(qū)委、區(qū)政府報告后，由用人單位和引進人員簽訂聘用合同，編辦、人社、財政等部門協(xié)同配合，以加蓋區(qū)委人才辦印章的《開封市祥符區(qū)引進高層次和急需緊缺人才確認表》為準，及時辦理入編定崗、工資核定等手續(xù)。

　　五、政策待遇

　　(一)引進的所有人才直接解決全供事業(yè)編制

　　(二)特殊待遇

　　1.博士研究生

　　引進的博士研究生，到管理崗位工作的，享受七級職員待遇。試用考察期2年，試用考察期滿，經考核為合格以上等次的，享受六級職員待遇;根據(jù)工作需要，報經市委同意，可擇優(yōu)推薦副縣職位。進入專業(yè)技術崗位的，按規(guī)定聘用到專業(yè)技術十級崗位。在祥符區(qū)工作服務期間享受人才租房補貼500元/月生活保障政策。

　　2. QS世界大學綜合排名前100名高校、國內入選世界一流大學建設高校及入選世界一流學科建設高校該學科的全日制碩士研究生

　　進入管理崗位的，享受八級職員待遇;進入專業(yè)技術崗位工作且符合崗位任職資格條件的，直接按十一級崗位聘用(暫未取得相應資格證書的，按十三級崗位聘用，待取得相應資格證書后，聘用到十一級崗位)。引進的人員試用考察期2年，試用考察期滿，管理崗位的經考核為合格以上等次的，享受七級職員待遇。在祥符區(qū)工作服務期間享受人才租房補貼500元/月生活保障政策。

　　3. 普通高校碩士研究生

　　進入管理崗位的，享受八級職員待遇;進入專業(yè)技術崗位工作且符合崗位任職資格條件的，直接按十一級崗位聘用(暫未取得相應資格證書的，按十三級崗位聘用，待取得相應資格證書后，聘用到十一級崗位)。引進的人員試用考察期2年。

　　(三)日常管理

　　引進的人才作為祥符區(qū)黨政后備干部培養(yǎng)，由用人單位和主管部門共同管理，納入全區(qū)干部輪訓計劃，定期參加黨校培訓，擇優(yōu)選派基層掛職，進行多崗位培養(yǎng)鍛煉。兩年試用考察期滿，考核合格的，繼續(xù)享受引進人才相關政策;考核不合格的，終止聘用，取消享受引進人才政策資格。

　　六、其他事項

　　1.每個報考人員只能選擇一個崗位報名。一經發(fā)現(xiàn)報考人員報名超過一個崗位，取消引進資格。

　　2.人才引進過程中相關通知、調整、補充等事項，在祥符區(qū)人民政府官網上發(fā)布，請報考人員及時查看網站。因報考者不按要求查閱相關信息，導致本人未按要求及時參加引進工作相關程序的，視為自動放棄，責任自負。

　　3.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

　　4.通過資格審查人員，電子郵箱會接收到相關的郵件(或電話通知)，請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

　　5.為規(guī)避人才流失風險，引進人才須在我區(qū)服務滿3年(含試用期)，并簽訂服務承諾書。服務期內如有違背情況，將不予提檔。

　　咨詢電話：0371-26668067

　　咨詢時間：工作日期間9:00-12:00,13:00-17:00

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　　2020年開封市祥符區(qū)引進人才崗位計劃表

　　2020年開封市祥符區(qū)引進人才報名登記表.doc

　　在職人員單位同意報考證明格式.doc