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　　2020年齊齊哈爾市“豐羽計劃”人才引進簡章

　　為落實《齊齊哈爾市深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》有關內(nèi)容，齊齊哈爾市委、市政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

　　一、引進數(shù)量

　　由市人才辦牽頭，經(jīng)合、編制、人社、財政等多家部門配合，對接企業(yè)人才需求，為重點企業(yè)引進60名應往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我市儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務企業(yè)的專業(yè)人才。

　　二、引進方式

　　以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉(zhuǎn)編，市人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。

　　引進工作由用人企業(yè)自行組織實施，2020年10月31日前完成。

　　三、引進條件

　　(一)“雙一流”高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生或普通高校全日制統(tǒng)招研究生學歷畢業(yè)生(附件1);

　　(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年齊齊哈爾市重點產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件2);

　　(三)本科學歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下(1992年1月1日及以后出生)，研究生學歷畢業(yè)生年齡32周歲以下，(1988年1月1日及以后出生);

　　(四)具有專業(yè)相關領域從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。

　　四、管理服務

　　(一)引進人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及知識產(chǎn)權、科技成果權益分配等事宜，同時與市人才辦簽訂就業(yè)協(xié)議(附件3)。非齊齊哈爾籍引進人才需將戶口遷移至齊齊哈爾市。

　　(二)在企業(yè)服務期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，市人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。

　　(三)引進人才在企業(yè)服務期間，接受市經(jīng)合局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由市經(jīng)合局按程序?qū)σM人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報市人才辦備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

　　(四)在企業(yè)服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由市人才辦結合個人意愿及單位實際需求調(diào)劑落編，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

　　五、薪資待遇

　　(一)服務期內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。

　　(二)服務期內(nèi)，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓的企業(yè)，享受相應政策性補助。引進人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，由同級財政配套給予一定額度的一次性獎勵。

　　(三)服務期內(nèi)，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。服務期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應專業(yè)技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。

　　報考咨詢或反映有關問題，撥打電話：0452-2793006或0452-2793660。

　　本公告由齊齊哈爾市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：1.世界“雙一流”建設高校名單

　　2.2020年齊齊哈爾市重點產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表

　　3.“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書

　　齊齊哈爾市人才工作領導小組辦公室

　　2020年5月8日