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勞動關系、勞務關系、雇傭關系，一文搞懂三者區(qū)別！
勞動關系、勞務關系和雇傭關系，對于這三個關系的區(qū)別，你是否懂呢？確實，這三者之間雖然有著許多不同，但是在實踐中，自然人之間屬于雇傭關系還是勞務關系往往并沒有被嚴格區(qū)分，也很難區(qū)分。此外，在勞動關系中，我們也習慣于將勞動者稱為雇員，用工單位稱為雇主，導致這三者的概念十分模糊。
1.基本概念
勞動關系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
雇傭關系是經約定在雇員與雇主之間產生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。
2.主體與客體
勞動關系的主體是勞動者和用人單位。勞動者指達到法定勞動年齡，并具有勞動能力的自然人。用人單位指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、組織國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。勞動關系的客體是勞動行為。
勞務關系的主體包括接受勞務方與提供勞務方，雙方都可以是自然人、法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
雇傭關系的主體是雇主和雇員。雇主指自然人、法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。雇員指具備勞動能力的自然人。
需要指出的是，勞務關系和雇傭關系的客體是相同的，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。
主體之間的相對地位
注意啦！劃重點啦！此處是區(qū)分三種關系的一個重要依據(jù)。
勞動關系的主體之間具有隸屬性。勞動者作為用人單位的成員，在勞動過程中必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
勞務關系是一種經濟關系，雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
雇傭關系具有一定的隸屬性?！度松頁p害賠償解釋》第九條第二款“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。由此可知，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。
3.存續(xù)期間長短
勞動關系的長短沒有明確的法律規(guī)定，分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。
勞務關系的存續(xù)時間一般比較短，由于勞務關系中，接受勞務的一方所要求的勞動服務往往并不復雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在提供勞務方完成與接受勞務的一方約定的勞務后，雙方關系就自然解除。
雇傭關系的存續(xù)期間相對勞務關系要長些，因為雇主所需要的勞務量相對比較大，技術含量也要高于勞務關系。
4.勞動條件提供方
勞動關系中，勞動條件完全由用工單位提供，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。
勞務關系中提供勞務的一方大多利用自己的生產資料，在需要生產工具時，一般是自備，工作場所根據(jù)提供勞務的需要隨時變動。
雇傭關系中勞動條件由雇主提供，包括指定工作場所，提供生產資料等。
法律依據(jù)
勞動關系的法律依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)。
勞務關系和雇傭關系的法律依據(jù)是《民法通則》和《合同法》等民事法律法規(guī)。
5.勞動或服務提供方受傷的歸責原則
勞動關系中勞動者工作中受傷適用無過錯原則，適用《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
勞務關系中勞動者在提供勞務的過程中受傷適用過錯責任原則，《侵權責任法》第三十五條規(guī)定：“……提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”
雇傭關系中雇員在勞動中受傷適用無過錯原則，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
6.造成第三人傷害的責任承擔
勞動關系中勞動者執(zhí)行工作任務或勞動者按照用人單位的授權或者指示進行工作中造成第三人傷害由用人單位承擔侵權責任，但與工作無關的行為，即使發(fā)生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
勞務關系中接受勞務的一方承擔侵權責任?！肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任……。
雇傭關系中一般是雇主承擔責任，但雇員存在故意或重大過時與雇主承擔連帶責任?！度松頁p害賠償解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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